Any employee put civil case on his manger regarding salary hold.

Is the manager responsible or company? यह कि मेरे पक्षकार की अचानक तबीयत खराब हो गई तब दिनांक 29.04.2023 को मेरे पक्षकार ने आपको सूचित किया और अपनी छुट्टी ऑनलाइन भिजवायी। 4. यह कि मेरे पक्षकार ने उसी दिन दिनांक 29.04.2023 को फोन / मोबाइल पर सम्पर्क सांधा लेकिन आप किसी ने मेरे पक्षकार का फोन नहीं उठाया 5. यह कि मेरे पक्षकार ने उसके बाद जब तबीयत सही हो गई तब मेरे पक्षकार ने आपके पास एक हफ्ता बाद फोन द्वारा सम्पर्क साधा लेकिन आप किसी ने मेरे पक्षकार का फोन नहीं उठाया। 6. यह कि ऐसी परिस्थिति देखते हुए मेरे पक्षकार ने मन बना लिया कि अब आपकी कम्पनी में काम नहीं करना है आपने मेरे पक्षकार का माह अप्रैल का वेतन भी नहीं दिया है और ना ही मेरे पक्षकार के असल कागजात दिए है। 7. यह कि अब इन सारी परिस्थितियों से ऐसा स्पष्ट होता है कि आपकी नीयत में खोट आ गया है और आप मेरे पक्षकार के वेतन व असल कागजात को वापिस करना नहीं चाहते है आप मेरे पक्षकार के वेतन व असल कागजात को कपट, छल, बदनीयत से बेईमानी से हड़पना चाहते है तथा मेरे पक्षकार को आर्थिक क्षति पहुँचाई है। 8. यह कि आपका उक्त कृत्य 420 आई०पी०सी० की परिधि में आता है जिससे आप सभी को जेल भी जाना पड़ सकता है। अतः आपको सूचित व निर्देशित किया जाता है कि नोटिस प्राप्ति के 15 दिन के अन्दर मेरे पक्षकार को उक्त वेतन मय व्याज व असल कागजात अदा कर दे अन्यथा वाद गुजरने म्याद मेरा पक्षकार सक्षम न्यायालय में कार्यवाही करेगा ऐसी स्थिति में उसके समस्त हर्जे खर्चे के आप नाहक ही जिम्मेदार होगे तथा नोटिस खर्चा 5100/- रूपये अदा करने की जिम्मेदारी आप विपक्षी की होगी। नोटिस की एक प्रति अग्रिम कार्यवाही हेतु मेरे कार्यालय में सुरक्षित है।